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Management de transition
Quand une personne clé part ou que le volume explose, je prends en charge ce qui doit réellement être couvert et je tiens l'opérationnel jusqu'à ce que tout soit stabilisé. Une couverture complète du travail, sans engager un remplacement à temps plein.
Ce qui est inclus
- L'essentiel couvert — identifié ensemble, puis pris en charge de bout en bout.
- Remplacement absence & départ — les tâches qui ne peuvent pas attendre, gérées pendant que vous recrutez.
- Passation à votre recrue — une intégration correcte à son arrivée.
- Appui au recrutement — pour les profils back-office et administratifs.
- Documentation des procédures — pour que le savoir reste quand je me retire.
- Sur place ou à distance — dimensionné au travail réel, pas à un nombre de jours fixe.
Comment ça se passe
01 · Intervenir
Démarrer vite
Un briefing minimal suffit. Je trouve mes repères seul.
02 · Stabiliser
Maintenir le rythme
Les opérations continuent, et je documente en avançant.
03 · Transmettre
Laisser mieux qu'avant
Votre nouvelle recrue hérite d'un fonctionnement écrit et rodé.
Pour qui
- Un départ non planifié
- Pics saisonniers ou de projet
- Entreprises qui réorganisent leur back-office
Ce dont je m'occupe aussi
Parlons de votre back-office.
Un appel gratuit de 30 minutes avec moi, sans équipe commerciale, sans script, pour voir où je peux vous soulager.
Prenons contact
Eduardo Sanchez
Fondateur
eduardo@esanconsulting.be
+32 (0)491 71 23 06
Réservez un appel avec moi