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Management de transition
Quand une personne clé part ou que le volume explose, nous prenons en charge ce qui doit réellement être couvert et nous tenons l'opérationnel jusqu'à ce que tout soit stabilisé. Une couverture complète du travail, sans engager un remplacement à temps plein.
Ce qui est inclus
- L'essentiel couvertidentifié ensemble, puis pris en charge de bout en bout.
- Remplacement absence & départles tâches qui ne peuvent pas attendre, gérées pendant que vous recrutez.
- Passation à votre recrueune intégration correcte à son arrivée.
- Appui au recrutementpour les profils back-office et administratifs.
- Documentation des procédurespour que le savoir reste quand nous nous retirons.
- Sur place ou à distancedimensionné au travail réel, pas à un nombre de jours fixe.
Comment ça se passe
01 · Intervenir
Démarrer vite
Un briefing minimal suffit. Nous trouvons nos repères seuls.
02 · Stabiliser
Maintenir le rythme
Les opérations continuent, et nous documentons en avançant.
03 · Transmettre
Laisser mieux qu'avant
Votre nouvelle recrue hérite d'un fonctionnement écrit et rodé.
Pour qui
- Un départ non planifié
- Pics saisonniers ou de projet
- Entreprises qui réorganisent leur back-office
Ce dont nous nous occupons aussi
Prenons contact
Parlons de votre back-office.
Un appel gratuit de 30 minutes, sans équipe commerciale, sans script, pour voir où nous pouvons vous soulager.
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